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Find your junior developer job with WeLoveDevs 🥇

Find your junior developer job in 2026 according to your desires and your attractiveness on the recruitment market.

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You are a junior candidate looking for your first experience. Don't panic, we've all been there and we'll help you find the opportunity that best suits your profile!
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Juniors are welcome on WeLoveDevs.com, you are our experts of tomorrow 💙. Enhance your skills (quiz, personal projects, coaching, etc.) and start without a CV today.

1 - Stand out by winning a medal on a technical test

We provide our tech community with more than 100 technical tests for free. These tests are carried out by experts in their field or by schools for the fundamentals. The subjects are very varied: technologies (react, java, PHP...) or skills (project management, product management...).
  • Validate and highlight your skills
  • Your results are private unless you share them
  • Compare yourself to the average of other techs (you may be surprised!)
Use these tests to show your expertise when you don't have a lot of work experience. Recruiters contact twice as many developers with a test on their profile!
Jeux Vidéo Années 90
21 questions for Junior developers
4.5/5 (3)
Active Directory - Basics
29 questions for Junior developers
4.5/5 (1)
Gatling
20 questions for Junior developers
4.7/5 (5)

2 - Follow a video coaching for junior

Many of you ask yourself the same questions in your search for a junior developer job. It's normal ! Most of the schools allow you to acquire technical expertise but do not train you for the job market.

Get a junior tech job

Which companies to target? How do you prepare for the interview? The basics that every junior candidate should know to find their future job.
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Build a developer career

This video series is for all developers. Martin and Damien give you the tips to build your career.
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About the author of our videosAfter several years as a headhunter in a digital recruitment firm and as a freelancer, Martin joined WeLoveDevs.com in 2016.

He is responsible for the support team at WeLoveDevs.com. Every day he calls candidates who want it to give them advice and support them.

From junior looking for his first internship to ultra-experienced CTO, he has exchanged with more than 2000 developers!

3 - Find unique jobs

The jobs you will find on WeLoveDevs.com are unique because we highlight offers that meet strict criteria: a salary range, confirmation from less than 30 days ago, teleworking conditions and a detailed description of the mission and the company.
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auditeur mixte financier & it junior parcours continuum cdi h/f
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Juniors accepted
39k€ ➞ 46k€/year
Crystal
Network
7 hours ago
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developper font end
AKAOLIFEPermanent contract
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100% Remote work& Remote
≥ 1 year experience
35k€ ➞ 48k€/year
.NET core
Angular
PHP
2 days ago
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développeur·euse mobile flutter
MOFFIPermanent contract
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100% Remote work& Remote
Juniors accepted
23k€ ➞ 33k€/year
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Dart
Java
16 days ago

4 - Discover new companies among 2500 tech companies

WeLoveDevs.com is the #1 site for tech profile jobs. Receive opportunities from the most attractive companies and join great teams where you will thrive.
Startups

Doctolib

Doctolib is a purpose-led company that strives for a healthier world with more than 2,500 employees across France, Italy, and Germany. Since 2013, Doctolib has been improving the daily lives of more than 300,000 healthcare professionals by providing them with new-generation technology and services. Doctolib also serves more than 60 million Europeans, offering a fast, frictionless and secure journey for all their care needs. We are a team dedicated to improving healthcare, with a human-centric mindset and entrepreneurial approach. We live by four values that shape the way we work and guide our actions and decisions every day. We are committed to having a positive impact on the lives of care teams and people's health #serve We care deeply about each other and listen to others with empathy, enthusiasm, and open-mindedness #care We are humble, constantly learning, and strive to surpass ourselves every day #learn We are action-oriented, moving quickly and with the belief that anything is possible if we challenge the status quo on behalf of our users #act
Large companies

SNCF Connect & Tech

SNCF Connect & Tech est le leader du numérique et du e-commerce français dans le secteur des mobilités qui réunit les compétences numériques au service du client. Avec plus de 1200 collaborateurs, SNCF Connect & Tech conçoit et implémente les solutions digitales clients du groupe SNCF. “ Chez SNCF Connect & Tech nous allions innovation et agilité pour faire progresser les mobilités propres, partagées, et responsables. Rejoignez notre communauté d’experts des transformations digitales en France. #DigitalMobilityChangers ”
Hidden gems to discover!
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LES-TILLEULS.COOP

Expert·e·s API, Web et Cloud. Société autogérée et égalitaire (Scop). Créateurs d'API Platform.

5 - Keep an eye on the latest trends for the job of developer

Our blog contains many articles, interviews and reports on all IT professions. Discover our publications to know the latest trends for Junior developer..

Comment Juniob réduit l’incertitude du recrutement tech des juniors ?

Juniob.io, c'est l'outil de validation technique automatisé qui transforme les repo GitHub des dev juniors en rapports clairs, nets et précis. Son but ? Briser le gel des embauches en éliminant la frilosité des entreprises, tout en donnant aux candidats un moyen factuel de prouver qu'ils sont prêts à entrer en poste de manière générale.. Parce qu'on ne va pas se mentir, le marché actuel est complètement bouché : des centaines de CV s'empilent sur LinkedIn pour la moindre offre junior, face à des entreprises tétanisées par des niveaux techniques trop fluctuants. Juniob vient nettoyer tout ça en remplaçant les tests d'algorithmes un peu éclatés par une vraie analyse concrète du code source. Pour creuser le sujet, on a échangé avec Simon Aerts, le fondateur de la plateforme. Les gains concrets de Juniob pour les recruteurs et les managers. Intégrer Juniob dans un processus de recrutement, c'est s'offrir un shoot de productivité et sécuriser ses embauches sans se prendre la tête. Pour les recruteurs : Le crash-test de la short-list : Idéal pour départager objectivement les 5 à 10 profils rescapés du premier tri de CV. La tech vulgarisée pour les RH : Pas besoin de savoir coder. Les conclusions textuelles et les labels clairs permettent de capter la viabilité technique d'un candidat en un coup d'œil. L'entretien final pré-mâché : L'outil génère automatiquement des questions d'interview sur-mesure, basées sur le vrai code du candidat. Plus besoin de passer des heures à préparer le rendez-vous. Pour les DSI, CTO et tech leads : Un vrai audit du code : Juniob passe au crible jusqu'à 3 projets GitHub du dev pour analyser sa logique, sa gestion des erreurs et la maintenabilité de son code. Le détecteur d'IA (anti-copier/coller) : En analysant l'historique des commits, la plateforme repère direct si le candidat a injecté 5 000 lignes de code d'un coup (merci ChatGPT) ou s'il a construit son projet étape par étape en le

Tutoriel Strapi : ajouter un CMS à son site perso.

Aujourd’hui je vous ai fait un tutoriel Strapi pour ajouter un CMS à votre site perso, votre CV en ligne. C’est quoi Strapi ? Il fait partie de la grande tendance des CMS “Headless”. Cela permet de déployer un backoffice qui permet de gérer le contenu, comme sur WordPress, Drupal ou autre. Sauf qu’au lieu d’exposer un site web complet, il expose juste une API. Et, celle-ci est consommée par votre site web. Récemment, j'ai fait un site web pour un projet cyclotouriste. Il fallait que mes copains cyclistes puissent ajouter des itinéraires vélo, des photos, des lieux pour donner envie aux gens de voyager. Et, j'avais vraiment pas envie de faire un WordPress. Alors, j'ai utilisé Strapi pour la première fois. J’ai rencontré quelques dents dures. Et, j'ai eu aussi des “Ahah-moment”, des moments où tu te dis “ah mais c’est trop bien. Je vous propose aujourd’hui de passer de Zéro à Héro sans rester coincé dans les ornières tout en découvrant les beaux paysages. On va partir d’un CV en ligne fictif complètement statique. Et, dans quelques minutes tout sera dynamisé et même plus encore. C’est parti ? Leçon numéro 1 du tutoriel Strapi : commencer par le front. Il y a deux solutions. Commencer par saisir le contenu côté backoffice pour ensuite faire le front. Ou l’inverse. Et honnêtement la première fois j’ai commencé par déployer le Strapi en suivant la doc. Et à construire des blocs dedans. Mais ensuite je n'arrivais pas à faire un front cohérent. Parce que mon front restait un patchwork de contenus. Ma recommandation, c’est vraiment de commencer par le front. La maquette doit être bien et sembler être d’une seule pièce. À ce niveau, c’est pas grave si le rédactionnel n'est pas parfait. Par contre, évitez les “Lorem Ipsum”. Si vous n’avez rien à mettre à cet endroit, c’est probablement que c’est pas utile. Ici, j'ai donc généré un site web très simple pour le CV d’un journaliste du

Devenir expert IT : comprendre le rôle avant d’en faire un objectif de carrière.

Devenir expert IT est un objectif de carrière pour beaucoup de développeurs. Dans l’imaginaire collectif, un expert n’a pas de mal à trouver de travail, il a accès à des salaires supérieurs (ou des TJs à plus de 1000€). Et pour obtenir ce statut il s’agirait d’accumuler des connaissances théoriques et pratiques chaque jour de sa vie jusqu’au jour où on sera reconnu par nos pairs. Sauf que ça ne fonctionne pas comme ça. Un expert IT n’est pas un puits de connaissance que l’on peut consulter comme Wikipédia. C’est une fonction dans l’entreprise, dans une organisation. Le chemin pour y accéder est donc loin de celui que l’on imagine. On fait le point sur ce rôle et les parcours de carrière qui y mènent pour que vous restiez en maîtrise de votre vie professionnelle. L’expertise IT est relative et contextualisée. La pire chose qui puisse arriver à un expert IT, c’est de changer d’entreprise. Et que dans la nouvelle il ne soit plus un expert. Parce que l’expertise est relative. Un expert du Japonais à Paris ne le sera pas forcément à Tokyo. Cela marche également pour les développeurs. Dans un de mes premiers jobs, j’avais été recruté comme développeur mobile. Mes années à faire du Rails étaient bien inutiles d’un coup vu que le backend était en Java Spring. “What’s Your Edge? Rethinking Expertise in the Age of AI” sur MIT Sloan le souligne. Quelle est la valeur ajoutée d’un expert à l’ère de l’IA ? Celle de poser les bonnes questions en ayant compris le contexte. Il y a dix ans on se posait déjà la question en école d’ingénieur : “À quoi ça sert d’apprendre tout par coeur ? Quand je serai au bureau j’aurai Google et Stackoverflow”. Et la réponse n’a pas changé avec ChatGPT. L’expertise IT est périssable. Et si toute ton expertise du jour au lendemain n’était plus utile ? Ce n’est pas si anodin, j’ai eu plusieurs fois la conversation avec des développeurs qui

Frequently Asked Questions

How much does a Junior developer earns in 2026?
What knowledge is required for the profession of Junior developer?
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How do I become Junior developer?
Is it easy to find a Junior developer job?
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