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  • Validate and highlight your skills
  • Your results are private unless you share them
  • Compare yourself to the average of other techs (you may be surprised!)
As an experienced developer you will have no difficulty in rising to the top of the rankings and showing that you are the best in your field!
Oracle Database
21 questions for Senior developers
4.4/5 (18)
.NET core
0 questions for Senior developers
4.5/5 (1)
QA Proficiency
questions for Senior developers
4.5/5 (1)

2 - Follow our journey designed for tech experts

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What if you were promoted to the best companies in France?

>Each week we put forward the candidates who wish it on a newsletter read by 4000 recruiters: from the small startup to the large group

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What salary can you negotiate? Which projects will you work on? Our recruitment expert is available for all your questions.

Unlike most recruitment sites, we do not charge commission on recruitments. We will advise you in your interest.
Your IT recruitment expert: Martin LuttonAfter several years as a headhunter in a digital recruitment firm and as a freelancer, Martin joined WeLoveDevs.com in 2016.

He is responsible for the support team at WeLoveDevs.com. Every day he calls candidates who want it to give them advice and support them.

From junior looking for his first internship to ultra-experienced CTO, he has exchanged with more than 2000 developers!

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The jobs you will find on WeLoveDevs.com are unique because we highlight offers that meet strict criteria: a salary range, confirmation from less than 30 days ago, teleworking conditions and a detailed description of the mission and the company.
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principal software engineer python en startup - full remote 75/90k
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Doctolib

Doctolib is a purpose-led company that strives for a healthier world with more than 2,500 employees across France, Italy, and Germany. Since 2013, Doctolib has been improving the daily lives of more than 300,000 healthcare professionals by providing them with new-generation technology and services. Doctolib also serves more than 60 million Europeans, offering a fast, frictionless and secure journey for all their care needs. We are a team dedicated to improving healthcare, with a human-centric mindset and entrepreneurial approach. We live by four values that shape the way we work and guide our actions and decisions every day. We are committed to having a positive impact on the lives of care teams and people's health #serve We care deeply about each other and listen to others with empathy, enthusiasm, and open-mindedness #care We are humble, constantly learning, and strive to surpass ourselves every day #learn We are action-oriented, moving quickly and with the belief that anything is possible if we challenge the status quo on behalf of our users #act
Large companies

SNCF Connect & Tech

SNCF Connect & Tech est le leader du numérique et du e-commerce français dans le secteur des mobilités qui réunit les compétences numériques au service du client. Avec plus de 1200 collaborateurs, SNCF Connect & Tech conçoit et implémente les solutions digitales clients du groupe SNCF. “ Chez SNCF Connect & Tech nous allions innovation et agilité pour faire progresser les mobilités propres, partagées, et responsables. Rejoignez notre communauté d’experts des transformations digitales en France. #DigitalMobilityChangers ”
Hidden gems to discover!
Top50

LES-TILLEULS.COOP

Expert·e·s API, Web et Cloud. Société autogérée et égalitaire (Scop). Créateurs d'API Platform.

5 - Keep an eye on the latest trends for the job of developer

Our blog contains many articles, interviews and reports on all IT professions. Discover our publications to know the latest trends for Senior developer..

Comment Juniob réduit l’incertitude du recrutement tech des juniors ?

Juniob.io, c'est l'outil de validation technique automatisé qui transforme les repo GitHub des dev juniors en rapports clairs, nets et précis. Son but ? Briser le gel des embauches en éliminant la frilosité des entreprises, tout en donnant aux candidats un moyen factuel de prouver qu'ils sont prêts à entrer en poste de manière générale.. Parce qu'on ne va pas se mentir, le marché actuel est complètement bouché : des centaines de CV s'empilent sur LinkedIn pour la moindre offre junior, face à des entreprises tétanisées par des niveaux techniques trop fluctuants. Juniob vient nettoyer tout ça en remplaçant les tests d'algorithmes un peu éclatés par une vraie analyse concrète du code source. Pour creuser le sujet, on a échangé avec Simon Aerts, le fondateur de la plateforme. Les gains concrets de Juniob pour les recruteurs et les managers. Intégrer Juniob dans un processus de recrutement, c'est s'offrir un shoot de productivité et sécuriser ses embauches sans se prendre la tête. Pour les recruteurs : Le crash-test de la short-list : Idéal pour départager objectivement les 5 à 10 profils rescapés du premier tri de CV. La tech vulgarisée pour les RH : Pas besoin de savoir coder. Les conclusions textuelles et les labels clairs permettent de capter la viabilité technique d'un candidat en un coup d'œil. L'entretien final pré-mâché : L'outil génère automatiquement des questions d'interview sur-mesure, basées sur le vrai code du candidat. Plus besoin de passer des heures à préparer le rendez-vous. Pour les DSI, CTO et tech leads : Un vrai audit du code : Juniob passe au crible jusqu'à 3 projets GitHub du dev pour analyser sa logique, sa gestion des erreurs et la maintenabilité de son code. Le détecteur d'IA (anti-copier/coller) : En analysant l'historique des commits, la plateforme repère direct si le candidat a injecté 5 000 lignes de code d'un coup (merci ChatGPT) ou s'il a construit son projet étape par étape en le

Tutoriel Strapi : ajouter un CMS à son site perso.

Aujourd’hui je vous ai fait un tutoriel Strapi pour ajouter un CMS à votre site perso, votre CV en ligne. C’est quoi Strapi ? Il fait partie de la grande tendance des CMS “Headless”. Cela permet de déployer un backoffice qui permet de gérer le contenu, comme sur WordPress, Drupal ou autre. Sauf qu’au lieu d’exposer un site web complet, il expose juste une API. Et, celle-ci est consommée par votre site web. Récemment, j'ai fait un site web pour un projet cyclotouriste. Il fallait que mes copains cyclistes puissent ajouter des itinéraires vélo, des photos, des lieux pour donner envie aux gens de voyager. Et, j'avais vraiment pas envie de faire un WordPress. Alors, j'ai utilisé Strapi pour la première fois. J’ai rencontré quelques dents dures. Et, j'ai eu aussi des “Ahah-moment”, des moments où tu te dis “ah mais c’est trop bien. Je vous propose aujourd’hui de passer de Zéro à Héro sans rester coincé dans les ornières tout en découvrant les beaux paysages. On va partir d’un CV en ligne fictif complètement statique. Et, dans quelques minutes tout sera dynamisé et même plus encore. C’est parti ? Leçon numéro 1 du tutoriel Strapi : commencer par le front. Il y a deux solutions. Commencer par saisir le contenu côté backoffice pour ensuite faire le front. Ou l’inverse. Et honnêtement la première fois j’ai commencé par déployer le Strapi en suivant la doc. Et à construire des blocs dedans. Mais ensuite je n'arrivais pas à faire un front cohérent. Parce que mon front restait un patchwork de contenus. Ma recommandation, c’est vraiment de commencer par le front. La maquette doit être bien et sembler être d’une seule pièce. À ce niveau, c’est pas grave si le rédactionnel n'est pas parfait. Par contre, évitez les “Lorem Ipsum”. Si vous n’avez rien à mettre à cet endroit, c’est probablement que c’est pas utile. Ici, j'ai donc généré un site web très simple pour le CV d’un journaliste du

Devenir expert IT : comprendre le rôle avant d’en faire un objectif de carrière.

Devenir expert IT est un objectif de carrière pour beaucoup de développeurs. Dans l’imaginaire collectif, un expert n’a pas de mal à trouver de travail, il a accès à des salaires supérieurs (ou des TJs à plus de 1000€). Et pour obtenir ce statut il s’agirait d’accumuler des connaissances théoriques et pratiques chaque jour de sa vie jusqu’au jour où on sera reconnu par nos pairs. Sauf que ça ne fonctionne pas comme ça. Un expert IT n’est pas un puits de connaissance que l’on peut consulter comme Wikipédia. C’est une fonction dans l’entreprise, dans une organisation. Le chemin pour y accéder est donc loin de celui que l’on imagine. On fait le point sur ce rôle et les parcours de carrière qui y mènent pour que vous restiez en maîtrise de votre vie professionnelle. L’expertise IT est relative et contextualisée. La pire chose qui puisse arriver à un expert IT, c’est de changer d’entreprise. Et que dans la nouvelle il ne soit plus un expert. Parce que l’expertise est relative. Un expert du Japonais à Paris ne le sera pas forcément à Tokyo. Cela marche également pour les développeurs. Dans un de mes premiers jobs, j’avais été recruté comme développeur mobile. Mes années à faire du Rails étaient bien inutiles d’un coup vu que le backend était en Java Spring. “What’s Your Edge? Rethinking Expertise in the Age of AI” sur MIT Sloan le souligne. Quelle est la valeur ajoutée d’un expert à l’ère de l’IA ? Celle de poser les bonnes questions en ayant compris le contexte. Il y a dix ans on se posait déjà la question en école d’ingénieur : “À quoi ça sert d’apprendre tout par coeur ? Quand je serai au bureau j’aurai Google et Stackoverflow”. Et la réponse n’a pas changé avec ChatGPT. L’expertise IT est périssable. Et si toute ton expertise du jour au lendemain n’était plus utile ? Ce n’est pas si anodin, j’ai eu plusieurs fois la conversation avec des développeurs qui

Frequently Asked Questions

How much does a Senior developer earns in 2026?
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How do I become Senior developer?
Is it easy to find a Senior developer job?
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